CONSEILS AUX ENTREPRENEURS ET EMPLOYES | FLEAUX SOCIAUX: LE VOL DANS LES ENTREPRISES- Par Bertino Pat

C’est un phénomène général: Les Patrons volent le fisc et les Employés. Les Employés volent les patrons, L’Etat vole tout le monde, etc…

J’éviterais de tomber dans le piège qui consiste a noircir et a jeter le discrédit sur un seul des maillons de la chaîne délictueuse (les employés ds ce cas) en les accusant de vols et autres délits; oubliant que les patrons sont aussi dans le SYSTÈME et sont tous aussi de Gros VOLEURS vis a vis du FISC, des EMPLOYÉS, de la CNPS , et de leurs partenaires.

Une des difficultés MAJEURES auxquelles sont confrontés les “PATRONS” au Cameroun, est celle de l’éthique et de la moralité du personnel. Un important pourcentage des causes de licenciements des travailleurs a pour origine un manquement grave ou une perte de confiance consécutives a des VOLS au sein de l’entreprise. Les travailleurs camerounais semblent n’avoir que très peu d’attachement a leurs entreprises. Ils sont donc prêts à détruire l’entreprise dès que l’occasion se présente.

Les business où on manipule beaucoup de LIQUIDITÉS sont souvent les plus “risqués”, car, les employés se servent à la caisse à la moindre opportunité. Le matériel de l’entreprise est généralement utilisé à d’autres fins. Le temps passé en entreprise est utilisé à des fins personnelles… On dirait même que pour certains, la santé économique ou financière et même le développement de l’entreprise est le dernier, le cadet de leurs soucis.

Le vol existe et existera toujours en entreprises, ou que nous soyons ds le monde, mais au Cameroun, ça dépasse tout entendement! Et bien évidemment, ce fléau représente, un sérieux frein au développement.

Si le vol doit être délimité a la portion congrue de gestion, il faudrait évaluer les mécanismes de préventions de tels actes en raison de toute incapacité de tout entrepreneur de préjuger de la moralité d’un employée (sur la durée).

Une solution repose sur le background check, le verrouillage des privilèges fonctionnels, la systématisation des taches, la Mise en place des Wachdogs, la vidéo surveillance, la signature de code éthique et responsabilité. la ROTATION PÉRIODIQUE du personnel, et LES DÉPARTS OBLIGATOIRES EN VACANCES…etc

Dans un environnement entrepreneuriale qui repose autour du patron, les employés au delà de l’éthique personnelle, prennent avantage de LA FAIBLESSE DES ORGANISATIONS.

 

A suivre: TRÈS PROCHAINEMENT, J’ABORDERAI LA QUESTION DE L’INCOMPÉTENCE DES CHEFS D’ENTREPRISES, dans un système capitaliste SAUVAGE.

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